政府规制视角下国企高管薪酬管理制度改革研究 黄再胜 著 caj kindle 百度云 azw3 夸克云 下载 pdb pdf

黄再胜著的这本《政府规制视角下国企高管薪酬管理制度改革研究》基于政府规制的视角，结合转型期国企改革的制度背景，利用中国上市公司的样本数据，对国企高管薪酬实践现状、政府薪酬规制的主要实践及其效果都做了较为系统、深入的研究。本书的研究目的在于科学划定国企高管薪酬规制的合理边界，准确评估薪酬规制的经济后果，探寻薪酬规制的有效路径，以不断促进国企高管薪酬管理制度公正化、合理化和透明化。本书的研究结论对于深化国企收入分配制度改革，加快形成合理有序的收入分配格局，促进国有企业持续健康发展，具有重要的政策涵义。

第1章导论

1.1研究背景

1.2基本思路和主要内容

1.3主要政策建议

第2章国企高管薪酬管理制度：沿革、现状与问题

2.1国企高管薪酬管理制度的历史沿革

2.2国企高管薪酬实践的现状分析

2.3国企高管薪酬管理制度存在的主要问题

第3章企业高管薪酬规制：一个文献综述

3.1问题的提出

3.2国外企业高管薪酬规制理论与实践

3.3我国国企高管薪酬规制理论与实践

3.4评述与启示

第4章国企高管薪酬规制动因研究

4.1问题的提出

4.2基于公平偏好的薪酬规制：文献回顾与基准模型

4.3国企高管身份的模糊性与模型的一个拓展

4.4基于公乎偏好薪酬规制动因的进一步讨论

4.5结论与启示

第5章国企高管薪酬管制研究

5.1问题的提出

5.2制度背景、理论基础与研究假设

5.3数据来源与模型设计

5.4实证结果与分析

5.5结论与政策建议

第6章国企高管身份规制研究

6.1问题的提出

6.2转型期国企高管身份两重性及成因

6.3身份两重性与国企高管薪酬激励扭曲

6.4身份明晰与国企高管分类管理

第7章国企高管薪酬信息披露规制研究

7.1问题的提出

7.2制度背景、理论基础与研究假设

7.3数据来源与模型设计

7.4检验结果与分析

7.5结论与政策建议

第8章锚定效应与国企高管薪酬治理规制研究

8.1问题的提出

8.2文献回顾与研究假设

8.3数据来源与模型设计

8.4检验结果与分析

8.5结论和启示

第9章掏空效应与国企高管薪酬治理规制研究

9.1问题的提出

9.2文献回顾与研究假设

9.3数据来源与模型设计

9.4实证结果与分析

9.5拓展性检验

9.6结论与政策建议

第10章股东能动主义与国企高管薪酬治理规制研究

10.1问题的提出

10.2国外企业高管薪酬治理中的股东能动主义

10.3强化与完善我国国企高管薪酬治理中的股东话语权

第11章国企高管薪酬税收规制研究

11.1问题的提出

11.2国外企业高管薪酬税收规制理论与实践

11.3加强和完善我国国企高管薪酬的税收规制

第12章国企高管薪酬风险管理规制研究

12.1问题的提出

12.2国外企业高管薪酬激励的风险管理规制

12.3加强和完善国企高管薪酬的风险管理规制

参考文献

黄再胜，1975年8月生，经济学博士，管理学博士后，南京政治学院上海校区副教授，硕士研究生导师。主要研究领域包括高管薪酬和组织激励。在《南开管理评论》《经济学动态》《学术月刊》《财经研究》杂志发表论文70余篇。相关成果被《新华文摘》《高等学校文科学术文摘》等多次转载，主持重量课题2项，博士学位论文《公共部门激励治理论》被评为2006年江苏省很好博士学位论文，兼任国内多家知名财经期刊的匿名审稿人。

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书籍介绍

近年来，随着我国市场经济的深入发展，国有企业高管人员的薪酬水平越来越高，涨幅也越来越大，一方面管理要素在经济发展中的重要贡献逐步体现，另一方面，国企高管薪酬与企业员工和社会公众收入的差距也引发了一系列社会话题。2008年初,中国平安保险(集团)股份有限公司董事长的天价年薪将社会收入分配的矛盾推到了高潮。而在金融危机的背景下，美国政府宣布的50万美元限薪令,吸引全球关注。在转型时期，如何加强国企高管薪酬的规制，如何健全国企高管薪酬激励约束机制，已成为当前的重大课题。本书正是从政府规制的视角出发，针对如何改革和完善国企高管薪酬管理制度展开深入研究。作者在对高管薪酬规制文献进行系统梳理的基础上，结合转型期国企改革的制度背景，利用2007～2011年我国上市公司数据，对国企高管薪酬实践现状、政府薪酬规制的主要实践及其效果进行研究，以期科学划定薪酬规制的合理边界，准确评估薪酬规制的经济后果，探寻薪酬规制的有效路径，并不断促进国企高管薪酬制度合法化、合理化和公平化。