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内容简介:
一本老板不愿员工看到的书!
本书揭露了13种不同类型“坏”老板的“丑陋嘴脸”;每一章的“生存测试题”帮你客观评估你的处境;有针对性地提供了你即刻就能使用的应对“坏”老板的生存策略!
你是否曾经私下里抱怨自己的老板太难对付,工作成了“鸡肋”,打算选择离开还是委屈求全?
本书全方位地分析了13类“坏”老板的特点,并且告诉你如何恰如其分地应对他们,从而争取事业和人生的成功!
书籍目录:
这本书对你有用吗?
引言
1 唯利是逐无为型老板
“我只要优厚的待遇!”
怎样识别唯利是逐无为型老板
唯利是逐无为型老板的真实案例
徒有虚名的经理
含糨不清的工作
终结者
唯利是逐无为型老板对你的希望
在唯利是逐无为型老板手下工作
唯利是逐无为型老板手下的生存测试题
唯利是逐无为型老板手下的生存策略
留在唯利是逐无为型老板手下工作的后果
2 恃强凌弱压迫型老板
3 徒有虚名冒牌型老板
4 混淆是非毁人型老板
5 弄虚作假浮夸型老板
6 结党营私扩张型老板
7 不务正业玩耍型老板
8 欺下媚上霸权型老板
9 主观武断支配型老板
10 个人至上自我型老板
11 损公肥私偷窃型老板
12 居功自傲破坏型老板
13 杂糅混合多样型老板
14 在“坏”老板手下生存的基本策略
作者介绍:
Marilyn Haight,组织发展顾问,是《作家指南:如何解释如何做任何事》一书的作者。在加利福尼亚大学圣塔巴巴拉学院获得人类发展学文学硕士学位,在美国大学华盛顿NTL学院获得组织行为人力资源开发理科硕士学位,在新泽西州特伦顿托马斯爱迪生学院获得商业管理理学土学位
出版社信息:
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书籍摘录:
1 唯利是逐无为型老板
怎样识别唯利是逐无为型老板
我曾经对900名经理进行了一次调查,其中有一个问题.99.78%的A都给出了相同的答案。
“如果不是由于丰厚的经济收入,你还会继续从事你目前的工作吗?”
他们回答说:“不会的。”
紧接着我又问道:“你们会从事其他工作吗?’’所有的受访者又都毫不犹豫地给了我肯定的回答。
这些管理者觉得管理工作本身并不能实现个人抱负.而且枯燥乏味。那么,为什么他们还会在目前的职位上工作呢?因为他们需要高收入、福利、特权和社会地位,这是他们从事目前工作的原因。
这就是唯利是逐无为型老板——只需要优厚的待遇.而不愿承担相应责任的管理者。
这种老板疏于人事管理的简单原因就是他们并不想去管理员工,他们也不知道该怎样去管或管些什么,因为他们对自己所从事的工作不感兴趣。
与那些有实际能力的管理者不同。唯利是逐无为型老板不去:
引导并告诉员工怎样用自己的一技之长去实现其工作目标。
消除使员工能力不能有效发挥的障碍。
告之员工有可能影响其个人发展的诸多因素。
培养员工,为他们创造机会,使他们能巩固已掌握的技能,并去获取新的技能。
这种老板不做这些事情,甚至还大言不惭地吹嘘说:
“我的管理方式就是让员工敢于面对困难,战胜困难,自强不息,自谋发展……”
“我相信‘置之死地而后生’方法。”
……
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原文赏析:
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其它内容:
编辑推荐
这是一本老板不愿意员工看到的书,是一本老板偷偷看的书,是一本老板的老板也要仔细研读的书。本书在美国上市以来即引起广泛关注,由《华盛顿邮报》强力推荐,在Amazon网站获得五星评价。 本书将会告诉你,如果你不幸在一个“坏”老板手下工作,你将要怎样去做。
书摘插图
书籍介绍
《别拿老板不当狼》揭露了13种不同类型“坏”老板的“丑陋嘴脸”;每一章的“生存测试题”帮你客观评估你的处境;有针对性地提供了你即刻就能使用的应对“坏”老板的生存策略!你是否曾经私下里抱怨自己的老板太难对付,工作成了“鸡肋”,打算选择离开还是委屈求全?
《别拿老板不当狼》全方位地分析了13类“坏”老板的特点,并且告诉你如何恰如其分地应对他们,从而争取事业和人生的成功!
网站评分
书籍多样性:5分
书籍信息完全性:7分
网站更新速度:8分
使用便利性:5分
书籍清晰度:3分
书籍格式兼容性:8分
是否包含广告:4分
加载速度:3分
安全性:7分
稳定性:7分
搜索功能:7分
下载便捷性:7分
下载点评
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下载评价
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下载方式特简单,一直点就好了。
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很好,能找到很多平常找不到的书。
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下载地址、格式选择、下载方式都还挺多的
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书籍真实打分
故事情节:9分
人物塑造:3分
主题深度:9分
文字风格:8分
语言运用:8分
文笔流畅:9分
思想传递:3分
知识深度:7分
知识广度:4分
实用性:9分
章节划分:5分
结构布局:6分
新颖与独特:6分
情感共鸣:6分
引人入胜:5分
现实相关:4分
沉浸感:9分
事实准确性:6分
文化贡献:5分